Медики, водії, продавці, кухарі, електромонтери та слюсарі. Такі професії є найбільш популярними зараз у прифронтовому Запоріжжі. Ринок праці у нас має жіноче обличчя. Під час війни, жінкам доводиться опановувати "чоловічі” професії, а тимчасовим переселенцям нерідко змінювати кваліфікацію.

Про це, а також про гранти на відкриття власної справи та компенсацію державою навчання керівниця Запорізького обласного центру зайнятості Зінаїда Бойко розповіла в інтервʼю виданню "Справжнє".

"Справжнє": Пані Зінаїдо, які топ-5 найзатребуваніших вакансій фіксуються у Запоріжжі в літній період 2026 року?

Зінаїда Бойко: У літній період 2026 року до п'ятірки найзатребуваніших вакансій у Запоріжжі входять: водії, продавці, кухарі, електромонтери та слюсарі. Також стабільно високим залишається попит на працівників громадського харчування, логістики, охоронників, медичних працівників, електрогазозварників і представників інших робітничих професій.

Якщо порівнювати із зимовим періодом, структура попиту дещо змінилася. Взимку роботодавці найбільше потребували водіїв, охоронників, медичних працівників, а також фахівців для забезпечення стабільної роботи комунальної та енергетичної інфраструктури – операторів котелень, електромонтерів і слюсарів. Такий попит був зумовлений необхідністю безперебійної роботи підприємств та установ в опалювальний сезон.

Улітку, поряд зі збереженням високого попиту на ці професії, зростає потреба у продавцях, кухарях, працівниках громадського харчування, логістики та сезонних працівниках.

"Справжнє": Чи спостерігається цього літа сезонне зростання попиту у сферах сільського господарства, логістики чи будівництва?

Зінаїда Бойко: У Запорізькій області сезонні тенденції на ринку праці мають свої особливості, зумовлені воєнною ситуацією. Якщо в мирний час у літній період традиційно зростав попит на працівників сільського господарства, то нині через тимчасову окупацію частини території області та безпекові ризики потреба в таких кадрах є значно нижчою.

Натомість улітку спостерігається зростання попиту в сферах логістики та обслуговування. Роботодавці активно шукають водіїв автотранспортних засобів, вантажників, комплектувальників товарів, комірників і працівників складів, офіціантів, кухарів та адміністраторів. Це пов'язано зі збільшенням обсягів перевезень та активізацією торговельної діяльності.

Стабільно високим залишається попит і на працівників будівельної галузі. Через проведення ремонтно-відновлювальних робіт та необхідність підтримки критичної інфраструктури роботодавці потребують електрогазозварників, слюсарів, електромонтерів, монтажників та інших кваліфікованих робітників.

"Справжнє": Які галузі відчувають найбільший дефіцит кадрів через міграційні процеси?

Зінаїда Бойко: Найбільше нестача працівників відчувається у промисловості, транспорті, медицині, освіті, сфері торгівлі та громадського харчування. Через вимушену міграцію та релокацію підприємств, роботодавцям дедалі складніше знаходити кваліфікованих спеціалістів та працівників робітничих професій.

Водночас міграційні процеси вплинули і на самих шукачів роботи. До Запоріжжя переїхало чимало внутрішньо переміщених осіб із громад, де основними сферами зайнятості були сільське господарство, курортно-рекреаційна діяльність або сфера туризму. У промисловому Запоріжжі попит на такі професії значно нижчий, тому багатьом людям доводиться змінювати професію, проходити навчання або підвищувати кваліфікацію, щоб успішно працевлаштуватися.

"Справжнє": Щодо зарплат, який їхній середній показник у найпопулярніших вакансіях?

Зінаїда Бойко: Сьогодні середній рівень заробітної плати за вакансіями, які подаються до служби зайнятості в Запорізькій області, становить близько 25 тисяч гривень. Водночас усе залежить від професії, кваліфікації та роботодавця. Наприклад, можуть розраховувати на значно вищу оплату праці водії (від 30 тис. до 50 тис.), зварювальники (від 25 тис. до 53 тис.), електромонтери чи кваліфіковані будівельники (від 30 тис. до 40 тис.).

"Справжнє": Який відсоток від усіх зареєстрованих безробітних у місті наразі становлять внутрішньо переміщені особи?

Зінаїда Бойко: Станом на сьогодні в Запорізькій обласній службі зайнятості на обліку перебуває 2,3 тис. зареєстрованих безробітних, серед яких внутрішньо переміщені особи складають 46% (або 1,0 тис. осіб).

"Справжнє": З якими головними бар'єрами (відсутність житла, невідповідність кваліфікації, психологічний стан) стикаються ВПО при пошуку роботи в Запоріжжі?

Зінаїда Бойко: Для багатьох внутрішньо переміщених осіб головними труднощами залишаються пошук житла, адаптація до нового місця проживання та працевлаштування за наявною професією. Повторюсь, що до нашого міста переїхало чимало людей із сільських громад і курортних територій, тому їх професійний досвід не завжди відповідає потребам промислового регіону. Багатьом доводиться опановувати нову професію або підвищувати кваліфікацію.

Служба зайнятості пропонує комплексну підтримку: допомагає підібрати роботу, пройти професійне навчання або перенавчання, отримати ваучер на навчання чи скористатися іншими державними програмами, які допомагають людям швидше адаптуватися до нових умов і знайти роботу.

"Справжнє": Чи охоче місцеві роботодавці беруть на роботу переселенців, і які упередження чи труднощі виникають при їх оформленні?

Зінаїда Бойко: У Запоріжжі роботодавці загалом відкриті до працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. За результатами опитування роботодавців, проведеного восени 2025 року, майже 30% респондентів задекларували готовність працевлаштовувати людей, які належать до цієї категорії. Зважаючи на дефіцит кадрів, багато підприємств зацікавлені в нових працівниках, а державна компенсація за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб є додатковим стимулом для роботодавців.

Звісно, що не всі переселенці мають можливість працевлаштуватись за попередньою спеціальністю, тому що вона не завжди є затребуваною в Запоріжжі.

Водночас у Запоріжжі успішно працює чимало підприємств, які були релоковані з окупованих територій та інших регіонів України. Їхні керівники та власники також мають досвід внутрішнього переміщення, добре розуміють виклики, з якими стикаються переселенці, та охоче розглядають кандидатів із числа ВПО.

"Справжнє": Яка частка переселенців потребує повної перекваліфікації для отримання роботи в місті?

Зінаїда Бойко: З початку року до Запорізької служби зайнятості звернулися понад 4,3 тисячі внутрішньо переміщених осіб.

Якщо говорити про потребу в перекваліфікації, то повністю опановувати нову професію насамперед необхідно людям без професійної освіти – це близько 12% наших зареєстрованих клієнтів, а також тим, хто раніше працював на найпростіших професіях – ще близько 18%.

Водночас для більшості переселенців йдеться не про повну зміну професії, а про оновлення або розширення наявних компетенцій. Зокрема, 53% зареєстрованих безробітних зі статусом ВПО мають професійно-технічну освіту, тому їм достатньо підвищити кваліфікацію, або здобути суміжну професію чи спеціальність, щоб швидше адаптуватися до потреб місцевого ринку праці.

"Справжнє": Які програми професійного навчання або перекваліфікації від центру зайнятості є найпопулярнішими серед ВПО цього літа?

Зінаїда Бойко: Найпопулярнішою програмою професійного навчання для внутрішньо переміщених осіб цього літа залишаються ваучери від Державної служби зайнятості. Вони дають можливість безкоштовно здобути нову професію, спеціальність або підвищити кваліфікацію за 161 напрямом. Держава компенсує вартість навчання за ваучером до 33 280 гривень.

Цього року ваучери вже отримали 74 внутрішньо переміщені особи, що становить майже 30% від усіх виданих ваучерів. Найбільшим попитом користуються на сьогодні професії екстреного медичного техніка, медсестринство, медицина. Це насамперед пов'язано з тим, що Запорізька область залишається прифронтовим регіоном, де система охорони здоров'я працює в умовах підвищеного навантаження та нестачі професійних кадрів. Медичні заклади постійно потребують кваліфікованих фахівців, тому попит на медичні спеціальності залишається стабільно високим.

А серед навчання за професіями серед ВПО завжди є попит на кухарів, кравців, електромонтерів та електрогазозварників.

Важливо й те, що для внутрішньо переміщених осіб ця програма не має вікових обмежень – скористатися ваучером можна до досягнення пенсійного віку.

Хочу додати ще один показовий факт: частина наших клієнтів прямо зазначає, що саме можливість навчатися і бачити для себе перспективу, розвиток та працевлаштування стала для них одним із ключових факторів, який допоміг їм залишитися в Україні та не виїхати за кордон.

"Справжнє": Оскільки багато чоловіків зараз захищають країну, то напевно, жінкам доводиться опановувати "чоловічі” професії?

Зінаїда Бойко: Саме так. Це окремий напрям, який сьогодні активно набирає популярності – навчання жінок професіям, що традиційно вважалися чоловічими. Це, зокрема, водійки навантажувача, операторки котелень, водійки електротранспорту, електромонтери та інші затребувані на ринку праці спеціальності. В умовах дефіциту кадрів така перекваліфікація допомагає жінкам отримати стабільну роботу, а роботодавцям – забезпечити підприємства необхідними фахівцями. Показово, що серед жінок, яких Запорізька служба зайнятості направила на таке навчання у 2026 році, 75% становлять саме внутрішньо переміщені особи.

"Справжнє": Як у місті працює програма урядових грантів "Власна справа" та чи активно переселенці відкривають мікробізнес у Запоріжжі?

Зінаїда Бойко: Завдяки державній грантовій програмі "Власна справа" забезпечується суттєва підтримка малого бізнесу в прифронтовому Запоріжжі, зокрема бізнесу ВПО.

З початку дії програми 761 бізнес-проєкт заявників Запорізького краю було ухвалено рішенням ДЦЗ про надання грантів на суму 263,4 млн грн, з яких 160 – це бізнес-проєкти ВПО на суму 55,7 млн грн. З початку 2026 року вже 34 ВПО отримали грантові кошти на суму 14,9 млн грн.

Близько 21% від загальної кількості переможців програми складають бізнес-проєкти ВПО.

З початку дії програми "Власна справа" (з 01.07.2022р.) простежується тенденція до щорічного збільшення заявок на отримання грантових коштів від ВПО.

Так, протягом 2022 року ухвалено 7 бізнес-проєктів ВПО;

• протягом 2023 року – 18;
• протягом 2024 року – 25;
• протягом 2025 року – 76;
• за півріччя 2026 року - 34.

Наразі отримувачами грантів з числа ВПО створено понад 150 робочих місць. Розуміючи як складно знайти роботи переселенцям, грантери підтримують своїх односельчан та працевлаштовують їх до себе. Завдяки компенсаційним програмам служби зайнятості, грантери отримують додаткову фінансову підтримку.

"Справжнє": Чи діють зараз компенсаційні програми для роботодавців за працевлаштування ВПО і наскільки вони ефективні?

Зінаїда Бойко: Компенсаційна програма для роботодавців за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (відповідно до Постанови КМУ № 331 від 20.03.2022р.) є одним із ключових інструментів підтримки бізнесу в умовах воєнного стану та забезпечення зайнятості ВПО.

Механізм її роботи досить зрозумілий: роботодавець підбирає працівника з числа внутрішньо переміщених осіб серед зареєстрованих безробітних або з вільного ринку, офіційно його працевлаштовує та отримує щомісячну компенсацію у розмірі мінімальної заробітної плати. Для прифронтових регіонів, зокрема Запорізької області, діють відповідні умови - тривалість виплат збільшена до 6 місяців, що підсилює зацікавленість роботодавців у участі в програмі. Процедура подачі заявки максимально спрощена.

"Справжнє": Що змінилося на ринку праці Запоріжжя під час повномасштабної війни, крім того, що працевлаштування потребують переселенці?

Зінаїда Бойко: За роки повномасштабної війни ринок праці Запоріжжя дуже змінився. Частина підприємств зупинила роботу, частина переїхала в безпечніші регіони – релокувалась. Тому змінилися і потреби роботодавців. Сьогодні найбільше бракує працівників на виробництві, у логістиці, сфері послуг та людей робітничих професій.

Ще одна особливість – гострий дефіцит кадрів через міграцію населення та мобілізацію. Роботодавці дедалі частіше готові навчати працівників безпосередньо на робочому місці або брати людей без досвіду роботи.

Сьогодні можна сказати, що ринок праці значною мірою має "жіноче обличчя".

Поки багато чоловіків боронять Україну в лавах Сил оборони, жінки дедалі активніше опановують професії, які раніше традиційно вважалися "чоловічими". Вони працюють у промисловості, транспорті, логістиці, будівництві, на виробництві та в інших сферах, допомагаючи підтримувати економіку регіону.

Попри всі виклики, ринок праці поступово адаптується. Бізнес відкриває нові вакансії, а служба зайнятості допомагає людям швидше знайти роботу, опанувати нову професію або отримати підтримку для започаткування власної справи.

Читайте також: Наталія Сиворакша: Дохід патронатної сім`ї в Запоріжжі складатиме 35 тис. грн

Не пропустіть

Окупанти вдарили по Запоріжжю: у місті спалахнула пожежа 30.06.2026, 16:15 Росіяни вгатили по Запоріжжю: є пошкодження та постраждалі 30.06.2026, 10:28