Медики, водители, продавцы, повара, электромонтеры и слесари. Такие профессии наиболее популярны сейчас в прифронтовом Запорожье. Рынок труда у нас имеет женское лицо. Во время войны, женщинам приходится овладевать "мужскими" профессиями, а временным переселенцам нередко менять квалификацию.

Об этом, а также о грантах на открытие собственного дела и компенсации государством обучения руководительница Запорожского областного центра занятости Зинаида Бойко рассказала в интервью изданию "Справжнє".

"Справжнє": Зинаида, какие топ-5 самых востребованных вакансий фиксируются в Запорожье в летний период 2026 года?

Зинаида Бойко: В летний период 2026 года в пятерку самых востребованных вакансий в Запорожье входят: водители, продавцы, повара, электромонтеры и слесари. Также стабильно высоким остается спрос на работников общепита, логистики, охранников, медицинских работников, электрогазосварщиков и представителей других рабочих профессий.

Если сравнивать с зимним периодом, то структура спроса несколько изменилась. Зимой работодатели больше нуждались в водителях, охранниках, медицинских работниках, а также специалистах для обеспечения стабильной работы коммунальной и энергетической инфраструктуры – операторов котельных, электромонтеров и слесарей. Такой спрос обусловлен необходимостью бесперебойной работы предприятий и учреждений в отопительный сезон.

Летом, наряду с сохранением высокого спроса на эти профессии, растет потребность в продавцах, поварах, общепите, логистике и сезонных работниках.

"Справжнє": Наблюдается ли этим летом сезонный рост спроса в сферах сельского хозяйства, логистики или строительства?

Зинаида Бойко: В Запорожской области сезонные тенденции на рынке труда имеют свои особенности, обусловленные военной ситуацией. Если в мирное время в летний период традиционно рос спрос на работников сельского хозяйства, то сейчас из-за временной оккупации части территории области и риска безопасности потребность в таких кадрах значительно ниже .

Летом же наблюдается рост спроса в сферах логистики и обслуживания. Работодатели активно ищут водителей автотранспортных средств, грузчиков, комплектующих товаров, кладовщиков и работников складов, официантов, поваров и администраторов. Это связано с увеличением объемов перевозок и активизацией торговой деятельности.

Стабильно высоким остается спрос и на работников строительной отрасли. Из-за проведения ремонтно-восстановительных работ и необходимости поддержки критической инфраструктуры работодатели нуждаются в электрогазосварщиках, слесарах, электромонтерах, монтажниках и других квалифицированных рабочих.

"Справжнє": Какие отрасли испытывают наибольший дефицит кадров из-за миграционных процессов?

Зинаида Бойко: Больше всего недостаток работников ощущается в промышленности, транспорте, медицине, образовании, сфере торговли и общественного питания. Из-за вынужденной миграции и релокации предприятий, работодателям все сложнее находить квалифицированных специалистов и работников рабочих профессий.

В то же время миграционные процессы повлияли и на самих искателей работы. В Запорожье переехали многие внутренне перемещенные лица из общин, где основными сферами занятости были сельское хозяйство, курортно-рекреационная деятельность или сфера туризма. В промышленном Запорожье спрос на такие профессии значительно ниже, поэтому многим приходится менять профессию, проходить обучение или повышать квалификацию, чтобы успешно трудоустроиться.

"Справжнє": Что касается зарплат, каков их средний показатель в самых популярных вакансиях?

Зинаида Бойко: Сегодня средний уровень заработной платы по вакансиям, которые подаются в службу занятости в Запорожской области, составляет около 25 тысяч гривен. В то же время все зависит от профессии, квалификации и работодателя. Например, могут рассчитывать на более высокую оплату труда водители (от 30 тыс. до 50 тыс.), сварщики (от 25 тыс. до 53 тыс.), электромонтеры или квалифицированные строители (от 30 тыс. до 40 тыс.).

"Справжнє": Какой процент от всех зарегистрированных безработных в городе составляют внутренне перемещенные лица?

Зинаида Бойко: По состоянию на сегодняшний день в Запорожской областной службе занятости на учете состоит 2,3 тыс. зарегистрированных безработных, среди которых внутренне перемещенные лица составляют 46% (или 1,0 тыс. человек).

"Справжнє": С какими главными барьерами (отсутствие жилья, несоответствие квалификации, психологическое состояние) сталкиваются ВПЛ при поиске работы в Запорожье?

Зинаида Бойко: Для многих внутренне перемещенных лиц главными трудностями остаются поиск жилья, адаптация к новому месту жительства и трудоустройство по имеющейся профессии. Повторюсь, что в наш город переехали многие люди из сельских общин и курортных территорий, поэтому их профессиональный опыт не всегда отвечает потребностям промышленного региона. Многим приходится овладевать новой профессией или повышать квалификацию.

Служба занятости предлагает комплексную поддержку: помогает подобрать работу, пройти профессиональное обучение или переобучение, получить ваучер на обучение или использовать другие государственные программы, которые помогают людям быстрее адаптироваться к новым условиям и найти работу.

"Справжнє": Охотно ли местные работодатели берут на работу переселенцев и какие предубеждения или трудности возникают при их оформлении?

Зинаида Бойко: В Запорожье работодатели в целом открыты для трудоустройства внутренне перемещенных лиц. По результатам опроса работодателей, проведенного осенью 2025 года, почти 30% респондентов задекларировали готовность трудоустраивать людей, относящихся к этой категории. Ввиду дефицита кадров многие предприятия заинтересованы в новых работниках, а государственная компенсация за трудоустройство внутренне перемещенных лиц является дополнительным стимулом для работодателей.

Конечно, не все переселенцы имеют возможность трудоустроиться по предварительной специальности, потому что она не всегда востребована в Запорожье.

Вместе с тем, в Запорожье успешно работает немало предприятий, которые были релоцированы с оккупированных территорий и других регионов Украины. Их руководители и владельцы имеют опыт внутреннего перемещения, хорошо понимают вызовы, с которыми сталкиваются переселенцы, и охотно рассматривают кандидатов из числа ВПЛ.

"Справжнє": Какая доля переселенцев нуждается в полной переквалификации для получения работы в городе?

Зинаида Бойко: С начала года в Запорожскую службу занятости обратились более 4,3 тысяч внутренне перемещенных лиц.

Если говорить о необходимости переквалификации, то полностью овладевать новой профессией прежде всего необходимо людям без профессионального образования – это около 12% наших зарегистрированных клиентов, а также тем, кто раньше работал на простейших профессиях – еще около 18%.

В то же время, для большинства переселенцев речь идет не о полном изменении профессии, а об обновлении или расширении имеющихся компетенций. В частности, 53% зарегистрированных безработных со статусом ВПЛ имеют профессионально-техническое образование, поэтому им достаточно повысить квалификацию, или получить смежную профессию или специальность, чтобы быстрее адаптироваться к потребностям местного рынка труда.

"Справжнє": Какие программы профессионального обучения или переквалификации от центра занятости наиболее популярны среди ВПЛ этим летом?

Зинаида Бойко: Самая популярная программа профессионального обучения для внутренне перемещенных лиц этим летом остается ваучерами от Государственной службы занятости. Они позволяют бесплатно получить новую профессию, специальность или повысить квалификацию по 161 направлению. Государство компенсирует стоимость обучения по ваучеру до 33 280 гривен.

В этом году ваучеры уже получили 74 внутренне перемещенных лица, что составляет почти 30% всех выданных ваучеров. Наибольшим спросом пользуются сегодня профессии экстренной медицинской техники, медсестринство, медицина. Это, прежде всего, связано с тем, что Запорожская область остается прифронтовым регионом, где система здравоохранения работает в условиях повышенной нагрузки и нехватки профессиональных кадров. Медицинские учреждения постоянно нуждаются в квалифицированных специалистах, поэтому спрос на медицинские специальности остается стабильно высоким.

А среди обучения по профессиям среди ВПЛ всегда есть спрос на поваров, портных, электромонтеров и электрогазосварщиков.

Важно и то, что для внутренне перемещенных лиц эта программа не имеет возрастных ограничений – воспользоваться ваучером можно до достижения пенсионного возраста.

Хочу добавить еще один показательный факт: часть наших клиентов прямо отмечает, что именно возможность учиться и видеть для себя перспективу, развитие и трудоустройство стало для них одним из ключевых факторов, которые помогли им остаться в Украине и не уехать за границу.

"Справжнє": Поскольку многие мужчины сейчас защищают страну, то наверное, женщинам приходится овладевать "мужскими" профессиями?

Зинаида Бойко: Вот именно. Это отдельное направление, которое сегодня активно набирает популярность – обучение женщин традиционно считавшимся мужскими профессиям. Это, в частности, водитель погрузчика, оператор котельных, водитель электротранспорта, электромонтеры и другие востребованные на рынке труда специальности. В условиях дефицита кадров такая переквалификация помогает женщинам получить стабильную работу, а работодателям – обеспечить предприятия необходимыми специалистами. Примечательно, что среди женщин, которых Запорожская служба занятости направила на такое обучение в 2026 году, 75% составляют именно внутренне перемещенные лица.

"Справжнє": Как в городе работает программа правительственных грантов "Собственное дело" и активно ли переселенцы открывают микробизнес в Запорожье?

Зинаида Бойко: Благодаря государственной грантовой программе "Собственное дело" обеспечивается существенная поддержка малого бизнеса в прифронтовом Запорожье, в частности, бизнеса ВПЛ.

С начала действия программы 761 бизнес-проект заявителей Запорожского края был принят решением ГЦЗ о предоставлении грантов на сумму 263,4 млн грн, из которых 160 – это бизнес-проекты ВПЛ на сумму 55,7 млн грн. С начала 2026 года уже 34 ВПЛ получили грантовые средства на сумму 14,9 млн грн.

Около 21% от общего числа победителей программы составляют бизнес-проекты ВПЛ.

С начала действия программы "Собственное дело" (с 01.07.2022г.) наблюдается тенденция к ежегодному увеличению заявок на получение грантовых средств от ВПЛ.

Так, в течение 2022 принято 7 бизнес-проектов ВПЛ;

• в течение 2023 года – 18;
• в течение 2024 года – 25;
• в течение 2025 года – 76;
• за полугодие 2026 года – 34.

В настоящее время получателями грантов из числа ВПЛ создано более 150 рабочих мест. Понимая, как сложно найти работы переселенцам, грантеры поддерживают своих односельчан и трудоустраивают их к себе. Благодаря компенсационным программам службы занятости грантеры получают дополнительную финансовую поддержку.

"Справжнє": Действуют ли сейчас компенсационные программы для работодателей за трудоустройство ВПЛ и насколько они эффективны?

Зинаида Бойко: Компенсационная программа для работодателей по трудоустройству внутренне перемещенных лиц (в соответствии с Постановлением КМУ № 331 от 20.03.2022г.) является одним из ключевых инструментов поддержки бизнеса в условиях военного положения и обеспечения занятости ВПЛ.

Механизм ее работы достаточно ясен: работодатель подбирает работника из числа внутренне перемещенных лиц среди зарегистрированных безработных или свободного рынка, официально его трудоустраивает и получает ежемесячную компенсацию в размере минимальной заработной платы. Для прифронтовых регионов, в частности, Запорожской области, действуют соответствующие условия - продолжительность выплат увеличена до 6 месяцев, что усиливает заинтересованность работодателей в участии в программе. Процедура подачи заявки максимально упрощена.

"Справжнє": Что изменилось на рынке труда Запорожья во время полномасштабной войны, кроме того, что в трудоустройстве нуждаются переселенцы?

Зинаида Бойко: За годы полномасштабной войны рынок труда Запорожья сильно изменился. Часть предприятий остановила работу, часть переехала в более безопасные регионы – релоцировалась. Поэтому изменились и потребности работодателей. Сегодня больше недостает работников на производстве, в логистике, сфере услуг и людей рабочих профессий.

Еще одна особенность – острый дефицит кадров из-за миграции населения и мобилизации. Работодатели все чаще готовы обучать работников прямо на рабочем месте или брать людей без опыта работы.

Сегодня можно сказать, что рынок труда в значительной степени имеет "женское лицо".

Пока многие мужчины защищают Украину в рядах Сил обороны, женщины все активнее овладевают профессиями, которые ранее традиционно считались "мужскими". Они работают в промышленности, транспорте, логистике, строительстве, производстве и других сферах, помогая поддерживать экономику региона.

Несмотря на все вызовы, рынок труда постепенно адаптируется. Бизнес открывает новые вакансии, а служба занятости помогает людям быстрее найти работу, овладеть новой профессией или получить поддержку для начала собственного дела.

Читайте также: Наталья Сиворакша: Доход патронатной семьи в Запорожье будет составлять 35 тыс. грн

Не пропустите

Оккупанты ударили по Запорожью: в городе вспыхнул пожар 30.06.2026, 16:15 Россияне ударили по Запорожью: есть повреждения и пострадавшие 30.06.2026, 10:28