Об этом сообщила главная специалист сектора по вопросам внедрения и реализации программ психосоциальной поддержки Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда Светлана Семенова во время встречи с журналистами в Центре журналистской солидарности в Запорожье, из которой вернулось "Справжнє".

По ее словам, к традиционным производственным рискам добавились факторы военного времени – воздушные тревоги, ночные обстрелы, нарушения сна и общее психологическое напряжение.

"Работники часто выходят на смену со значительно пониженной скоростью реакции. Это влияет на концентрацию и может быть сравнимо с состоянием легкого опьянения", – отметила Семенова.

Она объяснила, что в условиях стресса люди чаще игнорируют правила безопасности или выполняют работу автоматически, не контролируя риски. Это особенно опасно на производствах с высоким уровнем механизации и сложным оборудованием. Высок риск и для водителей транспорта.

Среди дополнительных факторов риска эксперт назвала конфликты в коллективах, психологическое истощение, семейные проблемы, а также постоянное потребление тревожного информационного контента.

Отдельно она акцентировала внимание на влиянии военного положения: постоянная тревога за близких, ночные обстрелы и информационная перегрузка формируют так называемую фоновую тревожность, когда работник физически присутствует на работе, но ментально остается рассеянным.

"Человек может быть на рабочем месте, но частично находиться вне процесса из-за эмоциональной нагрузки, а следовательно – рассеянного, что может представлять опасность здоровью, а в отдельных случаях и жизни", – пояснила специалист.

По словам Семеновой, в Украине постепенно меняется подход к охране труда: упор смещается с реагирования на инциденты на их профилактику. С февраля 2026 г. вступили в силу ключевые положения закона о здравоохранении психического здоровья, позволяющие работодателям официально внедрять такие программы психосоциальной поддержки работников на предприятиях. В Запорожской области уже более 40 предприятий это сделали.

Такие программы предполагают оценку психологических рисков, предотвращение конфликтов и буллинга в коллективах, введение гибких графиков работы, дистанционных форматов, а также доступ к психологической помощи. В качестве примера специалист привела зоны для занятия спортом и отдыха и смещения рабочих графиков для работников одного из предприятий области. По оценке руководителя это положительно повлияло на производительность.

Специалист подчеркнула, что в условиях войны психическое состояние работников становится таким же фактором безопасности, как техническое состояние оборудования или соблюдение инструкций по охране труда.

Ранее писали о рисках для здоровья, несущих потребление продуктов со стихийных рынков

Не пропустите

В Запорожском районе в результате удара разрушена часть дома, возник пожар 14.06.2026, 11:50 Россия поставила войскам задачу приблизиться к Запорожью к концу лета, – ISW 14.06.2026, 10:00